継続・共に学ぶ
介護事業者が一社だけで組織の土台を整えるのは、負担が重く、視野も狭くなりがち。競合ではない複数の法人（1グループ5法人）が集まり、6か月ごとの組織健康診断を起点に、根拠ある組織づくりをオンラインでともに進める、伴走型のプログラムです。
現在、第1期モニター募集中（先着5社・9月末まで／10月スタート） ／ 原則12ヶ月契約 ／ 無理な売り込みはありません。
1グループ 複数法人
中心に「学び合いの場」。他社の実践・失敗からも学べるから、一社で抱えるより速く、深く進みます。
他社と学ぶと、なぜ加速するのか
「私たちはこうやって育ってきた」——その経験は財産です。そこに外の視点と、根拠という共通言語が加わると、自社の強みと課題がはっきり見えてきます。集合学習は、その“気づき”を仲間とともに得るための仕組みです。
自社だけで進めると
視点が社内にとどまりやすい
検証する相手がいないぶん、基準は担当者ごとに固まりやすい。強みも課題も、内側からは見えにくくなります。
他社と学ぶと
外の視点と根拠が加わる
他社の実践から学び、ベンチマークで現在地が見える。根拠を共通言語に、前へ進みやすくなります。
講師の知見
不適切ケア・虐待の発覚、集団離職、経営の危機——さまざまな局面を立て直してきた知見を、毎月の学び合いに持ち込みます。実際のケーススタディ動画も共有します（登録者限定／内容の性質上、同業他社の方はお断りする場合があります）。
RESULT
同じ課題に向き合う仲間と、外の視点・根拠を持ち寄る。だから、組織づくりが速く・確かに進みます。
含まれるもの
研修だけではありません。学び・相談・実践・振り返りまで、組織を変えるのに必要なものを、まるごと。しかも毎月ずっと続きます。
毎月2回
各2時間。1回目はテーマ研修、2回目はあなたの法人の実課題をグループで相談（壁打ち）。その日から使える打ち手を持ち帰れます。
質問し放題
会と会の間も質問し放題。「この面談、どう進める?」を思いついたその場で相談。ひとりで抱え込みません。
見放題
過去の研修はすべて見放題。新任管理職の教育にも、欠席回の復習にも、そのまま使えます。
半年ごと
離職リスク・管理職機能・心理的安全性・組織文化・虐待リスク・エンゲージメントを可視化。勘ではなく数字で“いま”がわかります。
法人別
診断結果をもとに、あなたの法人だけの課題を分析。「で、何から手をつけるか」までレポートでお返しします。
そのまま使える
面談シート、評価基準の例、会議の進行台本……現場でそのまま使える道具が、次々と手に入ります。
継続
同じ悩みに向き合う他法人と、成功も失敗も共有。競合に配慮した編成だから、安心して本音を出せます。
定期
離職率・満足度・管理職評価・組織文化の変化を定期的にチェック。やりっぱなしにせず、効果をたしかめます。
毎月の進め方
毎月2回オンラインで集まります（1法人3名まで）。1回目はテーマ研修、2回目はグループコンサル（相談会）。会と会の間も質問はいつでも投げられます。
1回目 ／ オンライン・2時間
テーマ研修
組織健康診断で見えた共通課題に沿って、根拠にもとづくマネジメントを学ぶ。「自法人でどう使うか」まで落とし込みます。
2回目 ／ オンライン・2時間
グループコンサル（相談会）
毎回1〜2法人を取り上げ、実際の課題をグループで深掘り。他法人の視点も入り、打ち手の解像度が上がります。
毎月のテーマ（一例）
採用から評価・育成、経営管理、集客まで——組織づくりに必要なテーマを、毎月ひとつずつ扱います。集中プログラムが「土台」を深く掘り下げるのに対し、集合学習は組織運営を幅広く一巡するのが特長です。
現在、5社限定のモニター価格で実施しています。
お申し込みは9月末まで ／ 10月スタート ／ 原則12ヶ月契約 ／ 無理な売り込みはありません。
料金は、組織の状況に合わせて個別にご案内します。まずは無料の「7つの問い」から、お気軽にご相談ください。
サービス内容・料金は、組織の状況に合わせて個別にご案内します。ご相談だけでも歓迎です。
入力はメールアドレスのみ ／ しつこい営業はありません ／ 第三者提供なし
第1期 モニター募集
第1期は、モニター価格でご参加いただけます。
現在、5社限定のモニター価格で実施しています。お申し込みは9月末まで、10月スタートです。まずは、お気軽にお問い合わせください。
※定員に達し次第、受付を終了します。
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