「また職員が辞めた」「せっかくの研修が現場で活かされない」——その原因は、職員のやる気や能力ではなく、“職場のつくり方”にあるかもしれません。20項目で、あなたの職場をセルフ診断できます。
ラストピース・マネジメント（株式会社大聖）｜医療・介護の組織づくりを、エビデンスで。
「研修しても、一般職はどうせ辞める。
だから、あまり意味がないんだよね」
——以前、ある経営者の方から、そう伺ったことがあります。
とても正直なお気持ちだと思います。手をかけて育てた人が辞めれば、投資が無駄になったように感じますよね。
ただ、私たちは、こんな見方もできるのではと考えています。
研修も育成もされないまま“残り続ける”人が、この先ずっと現場の基準になっていくとしたら——
そちらのほうが、じつは大きなリスクかもしれません。
辞める人は、いずれ去ります。
けれど、育たないまま残る人は、何年も現場に居続けます。
もし少しでも心当たりがあれば、20項目で、そっと確かめてみてください。
「人が辞める」「研修が無駄になる」の原因が、“個人”か“職場のつくり”かが分かります。
今まさに困っている方にも、いまは順調という方にも。同じ診断で、それぞれの答えが出ます。
「離職が止まらない」「研修をしても変わらない」「現場がギスギスしている」——その原因が“職員”か“職場のつくり方”かを見極め、何から手をつけるべきかが分かります。
順調な組織ほど、“なぜうまくいっているか”は見えにくいもの。あなたの強みを言語化し、見過ごしがちな盲点を確認できます。
※「良いチームほど、実はエラー報告が多い」——静けさは、安全の証とは限りません（組織行動研究の知見より）。
A4・すぐ使える診断シート。印刷しても、画面でもチェックできます。
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